——记河南省长葛市金能达物资有限公司总经理谷雨
河南省长葛市金能达物资有限公司总经理谷雨是一个把青春奉献给事业的年轻人，在他身上有着青年人的朝气、企业家的精明和艰苦创业者的无私奉献精神。十年来，谷雨以自强不息的精神走上创业之路，在企业发展过程中，他坚持以诚信与品质铸就品牌，企业发展之后又以厚德载物的感恩之心真诚回报社会，谱写了一曲和谐的人生乐章。
今年32岁的谷雨,2011年大学毕业后，回到了家乡——大周镇付桥村。
谷雨心里清楚，家乡长葛市大周镇是长江以北最大的废旧金属集散地，年吞吐各种有色金属300多万吨，交易额40亿元，赢得了全国“有色金属之乡”美誉。于是，他决定利用大周的区域优势，帮父母经营废旧金属回收业务。
在做金属购销业务的日子里，谷雨可以说吃尽了苦头，尝尽了辛酸，但历经千辛万苦付出了无数的心血和汗水后，他以自己的坚毅与拼搏、深邃与智慧、穆静与稳健获得骄人的购销业绩。从此也奠定了事业发展的根基，还挑起了金能达物资有限公司总经理的重担。
志向远大的谷雨，认准了这条路，并大步向前迈进。
2013年，谷雨为了更好的学习经营不锈钢产业，投资了大周产业集聚区内的佳融金属制品有限公司。
去年11月，他又和好友在大周镇组建了鑫汇机动车检测公司。
伴随着企业规模的增大，市场竞争的日益激烈，如何使企业保持良好势头，谷雨审时度势，快速应变，制定了“锐意进取，追求卓越”的策略；提出了“内强管理，外树形象”、“以客户价值的最大化去努力创造企业价值的最大化，把企业逐步做大做强”的口号；“以质量求生存，以信誉求发展”的经营理念和“质量第一，顾客至上”的服务宗旨，朝着建设现代化企业的目标阔步前行。
谷雨心里清楚，质量是企业的生命，尤其对再生金属行业来说，只有最大限度地加强质量管理，才能为用户提供出合格、满意、安全的产品。为此，他要求金能达物资公司从收购渠道抓起，在收购不锈钢、废旧金属方面，他要求工作人员层层把关，责任到人。为了确保质量，他经常指点技术，提高大家对不锈钢和有色金属炉料的鉴别能力，把好进货第一关。在佳融金属有限公司，他积极协助公司领导，从原材料购置、生产过程的各个环节、成品的检验等各方面加强质量控制，并不断加大对不合格产品的控制力度，还坚持对质量情况的统计分析。在原材料的质量控制方面，制定了《进货检验规程》，要求所有进厂的原材料都要经过质量管理部门的检验，并做好记录；在生产过程中，要求各个环节的工人严格执行操作规程和相应技术规定，同时按工艺要求对技术参数进行设定，并制定了自检、互检、专检的“三检”制度，设置专人对各个环节的半成品进行合理抽检；成品出厂前，由专门的质量管理人员对产品进行检验。公司还制定相关制度，加强对原材料购置、生产过程各个环节的不合格产品的控制。并实行每日、每周、每月、每季度及每年进行质量情况统计、分析，形成记录，向相关部门和人员反馈，分析原因，整改落实。
（谷雨总经理近照）
为保证质量，谷雨抓好金能达物资有限公司的同时，还和佳融金属公司领导一起要求各加工工序的工人在执行本工序产品的自主检查时，还要对上道工序转入的半成品予以查验，发现质量异常时，必须及时向所在部门主管报告和处理，同时反馈到质量管理部门，以避免因上道工序质量的失控而导致后道工序不良品的产生。靠这些硬措施，金能达物资和佳融金属有限公司的产品受到了客户的高度赞誉。不少客户慕名而来，而且总是一来就把信赖和业务留在了这个公司。如今，这个公司的业务中有90%是回头客。
谷雨在实践中认识到，人是品牌战略实施最关键的因素，创名牌，关键还是靠人才。没有高素质的员工就不可能生产高品质、高档次的产品，就谈不上品牌的打造、管理及推广。
工作中，谷雨不断充实新的知识,构架新的思维结构,逐渐积累经验。在用人方面也有着自己独特的想法。他在抓好金能达物资有限公司的同时，从佳融金属公司创建开始，就积极协助公司领导围绕“人”字作文章，从有关科研部门聘请具有丰富实践经验的高新技术专家，为公司进行技术指导。公司根据不同的岗位和员工个人特点，制定相应的培训计划，进行不同形式培训教育，通过培训教育、技术比武，在员工中培养起“发展中创名牌，提高中保名牌”的思想意识，构建了一个有知识、有技术、能吃苦、能干事业的精英团队。员工们自觉地、持之以恒地以一流的工作质量、产品质量、服务质量来创造名牌、保护名牌。
在经济增长乏力，经济下行压力大，许多企业举步维艰，金能达物资有限公司和佳融金属有限公司能够不断发展壮大，与其拥有较好的团队凝聚力和协作精神是分不开的。古人孙权曾说过：“能用众力，则无敌于天下矣；能用众智，则无畏于圣人矣。”一个企业要想有自己的灵魂，就必须有着深厚的企业凝聚力。金能达物资有限公司的企业文化是伴随着公司艰苦创业、快速成长中逐渐积淀而成的，是团队对某种价值观的认同及共识，具有高度的凝聚力。成功，不仅需要坚韧不拔的毅力、智慧和灵感，还需要团队的协作精神。谷雨在实践中积极探索，与同业者并肩而行。用“专业、专注、诚信、稳健”的态度做事业，从而使公司实现了从小到大，在创新中发展，在发展中崛起。
金能达物资有限公司从一个家庭作坊式的小企业，发展到如今在河南再生金属行业享有盛誉的企业，除了依靠过硬的产品质量，还要依靠诚信带来的口碑。“无信不立、以诚为本”是“金能达”始终坚持的原则，“讲信用、重诚信”是“金能达”对社会的郑重承诺。谷雨说，“讲诚信的人会得到用户的认可，社会的认可，政府的认可，银行的认可，诚信是企业发展的社会基础。人与人之间的合作需要讲诚信，国内、国外企业之间的合作需要讲诚信，企业经营过程中与员工的合作也要讲诚信。”所以，谷雨认为，诚信对社会、个人和企业来讲，都是非常重要的资源，有信则立，无信则衰。为此，谷雨不管是经商或是经营企业，对借、贷款也是提前归还，对供原材料的厂家和个人，他总是按时付款，从来不拖不欠。对凡是与厂里有供销合同的单位和个人，不惜砸锅卖铁也要得到用户认可，不惜赔光家底也要维护品牌信誉，这让金能达物资有限公司赢得了用户的信赖和忠诚。
靠诚信，全国各地十几家钢厂和20多家企业家先后与长葛市金能达物资有限公司建立了牢固的合作关系。
谷雨认为，一个有社会责任感的企业首先要关爱自己的职工，建立企业与职工休戚与共、荣辱相连的共同体，从而激发职工的主动性、创造性，提升企业凝聚力、向心力。为此，他任金能达物资公司总经理以来，把关爱职工、善待职工、促进企业和谐发展作为一项重要的工作来抓。想职工之所想，急职工之所急，积极为职工做好事、办实事、解难事，用实际行动让职工切实感受到来自公司的关爱与温暖，增强了职工的归属感、自豪感和责任感。对困难职工做到了“四清楚”和“四必访”，即困难原因清楚、家庭地址清楚、家庭人员状况清楚、领导意见清楚；职工红白喜事必访、职工家庭有矛盾必访、职工生病必访、职工有困难必访。除了积极为职工排忧解难外，公司始终把职工的利益看得高于一切，从小处着眼、细微入手，带着感情、带着责任扎扎实实做好每一件职工看得见、摸得着、感受得到的实事，努力让每一位职工都感到企业就是自己的家。职工工资，他按时发放，还一年为职工发放两套工作服，职工就餐实行补贴。为使职工过一个祥和快乐的节日，每逢几个重大节日公司为职工发放慰问品；同时，公司每年都会围绕建立和谐劳动关系这一主题，组织召开各种形式的职工沟通会、座谈会，收集职工的意见和建议。职工所提的意见和建议能立即解决的当场给予解决，对一时难以解决和解决有困难的问题，会后积极沟通协商，限期解决、给予答复。
真心换真情。一件件的好事、实事，如春风、似细雨，滋润着职工们的心田，大家对企业的感情更深了、干事创业的热情也更高了。
做好自己，帮助他人，谷雨一直用他的行动实践着自己从小我到大我的跨越。“达则兼济天下，穷则独善其身”，古人的道德准则一直铭刻在他的心底，而这种道德准则一旦喷薄而出，就成了他生活中的琴心剑胆，侠骨柔肠。10年来，谷雨在慈善事业中一路奔走，从不回头，他回报社会，不遗余力，哪怕自己出门办事只能坐火车硬座，哪怕经常在办公室吃一份快餐。在帮助别人的时候，这一切困难与艰难都会化作心底里不断涌出的甘甜，10年来，他除每年踊跃向国家交纳税金，积极捐资兴办教育文化福利事业、救助困难户、抗震救灾、阻击新冠肺炎疫情......没有豪言壮语，只有对这个世界最真诚的祝福，只有对困难人群最温情的关怀，这就是谷雨，他用自己的朴实与无私，为这个社会树立了新时代企业家的道德丰碑。今年四月，在长葛市青年创业创新联合商会换届大会上，谷雨当选为副会长。
谷雨一路走来，从20多岁的意气风发到现在的老练豁达，从一名上进青年成长为企业家，这其中凝聚着酸甜苦辣。“决心、毅力、机遇一个都不能少，而最重要的是党的富民政策！”谷雨总结说。当问起他成功的秘诀，他笑道：“我不算成功，走到今天我始终相信一句话：天道酬勤！”
奋进新时代，踏上新征程，对未来谷雨充满信心，他豪情满怀，心潮激荡，意气风发，斗志昂扬，又在孕育和绘织着更加宏伟的蓝图.....我们有理由相信，谷雨凭着他坚韧不拔的毅力，务实开拓的创业精神，无私奉献的思想品德，将会带领企业员工，不忘初心，牢记使命，勇于拼搏，以全新的姿态，超常的速度，创造企业新的辉煌。（图文/赵永强 赵铁丹）
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